今年就业秋招高峰期恰逢福建发生本土疫情，给毕业生就业工作带来了一定困难。迪拜皇宫_(中国)认真贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，深入实施“1234”举措，积极应对疫情带来的不利影响， 扎实做好疫情期间就业服务工作，努力促进更加充分更高质量就业。
发布“一封暖信”，缓解就业压力。密切关注疫情形势，按照省、市和学校关于防疫的相关要求，结合学校实际，第一时间发布《致2022届毕业生的一封信》，提醒同学及时关注求职形势变化，告知招聘信息获取途径，发布就业指导渠道，缓解毕业班同学们的焦虑情绪，让同学们疫情期间仍能快速获取有效信息、把握求职机会。同时鼓励毕业生要积极做好准备，提升自己的各项求职技能，努力提高就业能力，从而实现更好地就业。
做好“两头对接”，凝聚就业合力。根据毕业生就业目标创建6个类别毕业生“求职群”，安排专职人员进群了解毕业生求职目标，开展求职指导。利用辅导员入驻“一站式”学生社区、走进学生宿舍的契机，上门为毕业生讲形势、改简历、推岗位，及时为毕业生答疑解惑。开发“雇主端”主动对接重点用人单位400余家、新扩展用人单位100余家；组织发布用人单位“空中宣讲会”316场，增加“空中双选会”1场，提供岗位4078个，计划招聘121854人，为毕业生提供了充足的就业岗位，实现了就业岗位不减量。依托校园新媒体矩阵搭建就业服务“信息桥”，组建专门工作团队收集整理就业信息，根据毕业生求职目标分类筛选，每日通过就业指导部门网站、微信公众号以及“2022届毕业生秋招群”推送岗位需求信息。
重视“三个领域”，挖掘就业潜力。重视基层领域就业工作，举办选调生线上宣讲会，发布、审核定向选调生公告和报名材料，提前与各省委组织部门协商，做好应急方案，减少疫情影响。重视重点领域就业工作，有序推进重点部委公务员及事业单位人员招录组织工作，主动与重点央企、重点民企、高科技企业进行对接，积极推动深层次就业合作，鼓励各学院主动加强联系，推动校院两级就业实习示范性基地的规范化建设。重视国际组织人才培养领域，启动留学基金委2021年赴国际组织实习人员遴选推荐工作，组织申报中国教育发展战略学会国际胜任力培养专业委员会课题，实施“国声计划”，稳步提升学生国际组织应聘能力。
实施“四项计划”，提升就业能力。启动知名HR“点睛计划”，邀请知名企业资深招聘经理、学习发展经理等嘉宾分享简历制作、面试的技巧和经验。推进求职技能培训计划，邀请知名培训机构、公司HR开展求职基本培训计划，积极发动每个学院最少举办一场求职技能培训讲座，共有4500余人参加受益。实施公共部门就业“凌云计划”，举办《凌云职上——各省选调生备考策略及答疑线上讲座》，邀请10余名选调生校友参与分享答疑，400多名学生在线互动；开展《青云直上》公务员考试培训班，3个校区500余名毕业生参加线上学习。开展就业指导队伍培训计划，举办毕业班辅导员业务培训，邀请知名HR讲授如何进行简历、面试技巧指导，提升就业创业指导队伍的职业指导水平。
（文/陈国渊）
