5月18日下午，副校长吴世农来到化学化工学院，深入了解学院队伍建设现状、“十二五”队伍建设规划、学院教师综合评价体系细则等情况。人事处处长林培三，副处长林奋强、邓净阳，化学化工学院院长黄培强，化学化工学院党委书记金能明等陪同调研。
在调研座谈会上，学院院长黄培强汇报了学院教师、专业技术人员和党政管理队伍建设情况，学院在积极推进队伍建设的重要举措以及面临的问题，并就学校聘任条例的修订、教师评价体系等提出意见和建议。“十一五”期间，学院坚持培养与引进相结合，师资队伍的学院结构、学科布局、年龄分布得到优化。学院通过大力推动教师出国出境学习，将资源分配与课题组挂钩等措施，加大对青年教师的培养力度，充分调动他们的积极性和创造性，有效促进了师资队伍整体质量和水平的提高。
调研组一行认真听取了学院各系系主任、国家重点实验室、国家工程实验室、教育部电化学工程中心负责人等关于队伍建设的意见和建议。围绕怎样才能更好引进人才、留住人才、拓展人才发展空间，调研组与与会教师就教师定编定岗工作、工科教师的考核评价标准、工程实验室研究人员的聘任形式、师资队伍结构等进行深入交流与探讨。在认真倾听、深入交流后，吴世农表示很受鼓舞、深受启发，并表示将认真梳理分析所提的意见和建议，积极探索、推进完善更加科学合理的聘任考核和管理体制，努力做到人尽其才、才尽其用，为科研团队的发展、科研实力的提升提供切实的保障。
（文＼赖炜芳 图＼潘万华）
