7月29日下午，人事处在思明校区颂恩楼1605会议室举办学校聘任工作观察员交流沙龙，人事处处长李军、学校聘任工作观察员代表、学院人事秘书代表等参加。交流沙龙由人事处副处长王晓丽主持。
为贯彻落实教育部和人力资源社会保障部关于《高校教师职称评审监管暂行办法》等文件要求，加强事中事后监管，帮助各单位进一步提升聘任工作水平，学校自2020年9月开始委派聘任工作观察员参与各单位教师职务聘任工作。一学年来，观察员们通过全面检查职称评审材料、列席聘任工作有关委员会会议、参与面试工作等方式认真履行职责，取得了良好成效。交流沙龙上，观察员代表白锡能教授、赖小琼教授、陈端端教授、付光辉老师等先后发言，分享工作心得，提出检查中发现的问题，并就进一步提升教师职务聘任工作规范性、严谨性，加强人事秘书队伍建设，更好地推进学校聘任工作观察员制度提出具体的意见和建议。
观察员们发现的问题和提出的建议引发了与会人员的思考，大家就如何加深沟通联系、提升学院聘任工作水平进行了深入的交流研讨。在场的人事秘书们表示，观察员们工作作风认真细致、深入扎实，所提出的业务指导务实管用，对提升单位聘任工作水平起到了很好的促进作用，他们将正视并积极改进存在的问题，规范高效做好聘任工作。
人事处有关人员介绍了观察员们一学年来的工作进展情况和下一学年的工作计划，并结合参加教育部直属高校教师职称评审监管工作经历，分享了聘任工作中的重点内容和注意事项。副处长王晓丽在发言中表示，人事处将提升聘任工作水平作为“我为师生办实事”的重点项目之一，组织人事秘书系列专题培训，编制《教师职务聘任工作手册》，为各单位开展聘任工作提供精准指引。下一步，人事处将推进人事秘书培训制度化、常态化，增进观察员、人事秘书和人事处的协同合作，不断提升聘任工作科学化、规范化水平。
处长李军在总结中指出，习近平总书记在全国教育大会上提出要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”，聘任工作就是学校“双一流”建设和教师队伍建设中最基础的工作。他强调，深入推进学校聘任工作观察员制度是规范各单位职称评审工作，提升职称评审工作质量的现实要求，也是贯彻落实教育部职称评审监管工作要求，为我校接受监管检查打好基础的迫切需要。他希望各位人事秘书和人事处的工作人员高度重视，牢牢把好方向，认真落实好上级政策规定，确保聘任程序科学规范、聘任结果公平公正，以高质量的聘任工作推动学校师资队伍高质量发展。
（党委人才工作办公室/人事处）
