母利莉，迪拜皇宫_(中国)政治学与行政学专业2013届毕业生，四川省2013年选调生，现任四川省绵阳市北川县纪委组织部部长。
“北川”承载这母利莉太多难言的感情：作为北川中学高2008级学生，“512汶川特大地震”发生40多天后，她带着失去至亲的痛苦踏入高考考场，之后毫不犹豫地选择2300公里外的迪拜皇宫_(中国)开启求学之路，当时的她“永远不想再回到这个地方”。然而，在求学岁月里，迪拜皇宫_(中国)的“自强不息”，每时每刻都让她牵绊着远方同样自强不息、重生崛起的家乡。2013年在看到四川省选调生招录的时候，她毅然决定放弃沿海高薪的工作机会，选择回到家乡北川。毕业班会上，她说“错过了北川的灾后重建，不想错过她的振兴发展”，带着母校沉甸甸的祝福，母利莉成为了北川县擂鼓镇一名基层公务员。
一份关爱，助力成长
这份不曾间断的“关爱”来自于省市、县各级组织部门。从校门跨入机关门，基层工作没有母利莉想象中那么得心应手，她觉得自己和身边那些从复杂环境锻造出来的干部相比差距甚远。她表示，幸运的是组织部门一直以来都很关注选调生的成长。
一是注重倾力传教，经常邀请“田秀才”“土专家”授课传技；安排领导一对一教授工作方法，同事中的业务骨干也倾心帮助，专家传、导师带、标兵帮，让母利莉迅速补齐基层工作经验短板。二是注重多岗锻炼，着力打造重点岗位锻炼平台，大力选拔年轻干部参与重点民生项目建设，到招商、维稳、脱贫攻坚等急难险重岗位历练；打造上级部门交流平台，大力选派年轻干部到省市部门开阔眼界。得益于这些平台，在不长的工作时间里，她能历经省、市、县、乡、村5级岗位锻炼学习提质提能。三是注重选拔任用，组织部门常态化开展选调生队伍调研，掌握年轻干部思想动态、工作表现，在优秀干部人才递进培养计划、治蜀兴川执政骨干递进培养计划中，也将选调生被作为重点储备对象，积极推进轮岗任职。母利莉说：“回望自己的成长之路，与其归因于自身幸运，不如说是组织长期以来的关心厚爱。”
一份坚韧，引领坚守
这份甘于平凡的“坚韧”来自于北川千百个扎根一线的干部。北川作为特大地震极重灾区、少数民族地区、革命老区、边远山区和连片特困地区“五区合一”的地区，它的抗震救灾、灾后重建、振兴发展无不需要克服难以想象的困难，每一步发展都离不开一群兰辉式的干部群体。母利莉依然清楚记得2013年她到乡镇报到的第二天，和同事下村查看水毁灾情，乘车走在不停坠石的通村公路上，惊魂未定。同事说，这样的路，他每周至少要跑两次……看似轻描淡写的一句话，却在她心口烙下最深的印记：“这是一群平凡却坚韧的人，我致力于成为他们中的一员。”在脱贫攻坚驻村帮扶期间，她跑遍联系村300余户人家，对1000余人的信息进行收集整理，手绘出全村住户分布图，帮助孤寡老人打扫卫生，陪上访户看病治疗，联系发展白及种植产业……从最初的“耍笔杆子干部”蜕变成村民口中的“村花干部”“狗不咬干部”。“直至今日，我依旧不曾后悔几次放弃离开基层的机会，我愿意坚守在最基层、最艰苦、最平凡的岗位上，实现自己的价值。”
一份赤诚，鼓舞前行
这份汇报故土的“赤诚”，来自于千万个基层人才。工作后，母利莉大部分时间在从事人才服务工作。针对北川人才难引、难留的“痛点”，她也积极想办法、出实招。2015年参与策划北川县首届创新创业大赛，成功吸引178个参赛队伍，500余名创业人才参与；2016年组织羌山英才人才评选，推选大批羌文化传承人才、农村实用乡土人才；2017年协助启动“雁归羌山”北川籍人才回引计划，仅春节前一个月，1000余名在外北川籍人才入库，为北川发展建言献策；2018年协助筹建院士(学部委员)、博士工作站，柔性引进1名学部委员、20余名博士服务一线，打造乡村振兴人才“桥头堡”…可以说，每一项人才工作的顺利开展，都离不开基层人才的赤诚之心，正是这份赤诚，鼓励她不断前行。
但是，作为一名基层干部，母利莉清楚认识到基层人才的匮乏。她表示：“我真心欢迎更多的迪拜学子能够为四川、为北川发展出力，也恳请母校给予更多支持，通过产学研对接，将迪拜皇宫_(中国)的智力资源、科技要素援引到四川基层；通过宣传引导，号召更多校友到四川基层实践创业，让母校的‘凤凰花’开遍巴山蜀水，共同谱写山海情缘。”
·文/校报学生记者 章立汸·
