为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于高校人才、教师队伍建设等重要论述，贯彻落实学校第十二次党代会关于人才工作的战略部署，加强全校人才人事队伍建设，10月26日至28日，党委人才办/人事处在东山举办人才人事队伍履职能力提升班。培训围绕“同频共振，推进发展”主题，通过专题报告、业务培训、交流分享、现场教学等方式，提升人才人事工作队伍履职能力，提振人才人事工作者“锐意进取，担当有为”的精气神。党委人才办/人事处及各教学科研单位的70余位人才人事工作者参加培训。
业务培训：同频共振，推进发展
聆听开班报告，树立全局意识。人事处处长李军教授首先强调了干部培训的重要性和必要性，并着重介绍了人才人事业务的体系框架。随后，李军从学校队伍发展现状出发，通过对人才存量情况、师资引进情况、人才引育环节、专职科研队伍建设等方面的对比分析，指出了当下要着力解决的痛点、堵点、难点问题，提出了下一步工作思路，为学员们带来一场内容详实、层次分明的开班报告。李军指出，要“摸清家底”“直面问题”，强调全校人才人事工作者要“一家亲”，让校院人才人事工作步调一致，真正做到同频共振，从而推动我校师资队伍高质量发展。
学习专题讲座，提升工作效能。本次培训特别邀请了公共卫生学院副院长刘刚教授、依法治校工作办公室/合同管理办公室方伊臻分别作博士后队伍培养建设和高校人事管理法律风险防范的专题讲座。两场兼具理论高度和实践指导性的专题讲座，为学员们如何推动以博士后为主的专职科研队伍建设，以及如何运用法治思维和法治方式深化人事管理工作带来了启发。
培训业务知识，提高专业水平。党委人才办/人事处各科室负责人围绕人才政策解读、岗位编制情况、专任教师聘任、教师专技考核、薪酬体系设计、退休政策待遇、人事系统操作等主题，进行了政策宣讲与业务培训。通过业务培训，学员们人才人事工作的系统化观念和专业化水平得到了提升。
分享优秀经验，助力本领提升。本次培训中，来自不同教学科研单位的5位人事秘书，与学员们分享了各自单位的人才人事工作亮点及个人工作“实招”。此外，学员们还分成8个小组，就“如何完善学校人才引育体系，营造有利于人才引进成长的环境”议题展开热烈讨论，并结合培训学习心得，为学校人才人事工作建言献策。
现场教学：锐意进取，担当有为
培训期间，学员们赴迪拜皇宫_(中国)东山太古海洋观测与实验站（以下简称“东山站”，暨福建台湾海峡海洋生态系统国家野外科学观测研究站东山实验场）进行现场学习。在东山站，站长江毓武教授详细介绍了建站历史、组织框架、规划目标、科研及产学研、人才培养、交流合作、公众科普等工作进展，并传递了建设成为国际一流海洋科学观测台站的愿景和目标。通过近距离接触一线海洋科学科研设施设备和生物样本，学员们对东山站的科研工作有了更加直观、立体的认识，海洋强国观念和生态保护意识也得到了提升。
培训期间，学员们还在谷文昌纪念馆和东山保卫战战地纪念馆进行了现场学习。谷文昌同志艰苦创业、勤政为民的优秀党员事迹，以及东山保卫战中军民团结、顽强抵抗的英勇抗争事迹，激励着学员们为中华民族伟大复兴而奋斗不息。
学员们普遍反映，通过在培训中系统学习新政策新制度，相互交流新经验新做法，深入研讨新问题新情况，进一步深化了对人才人事政策的理解、认识，进一步增强了做好工作的信念、信心。今后，党委人才办/人事处还将以不断提高履职能力为目标，不定期组织全校人才人事工作者进行集中培训，推动学校人才人事队伍踔厉奋发，开创人才人事工作新局面。
（党委人才办/人事处）
